Daijob.comのデータベースを活用した採用支援エージェント[Daijob AGENT]

Daijob AGENTの特長

  1. 候補者の量と質に自信

    第3社機関によりグローバル人材登録者数/IT人材登録者数No.1として認定された「Daijob.com」のDBをスカウトや応募とは異なる独自手法で候補者の獲得をしております。また両面型コンサルタントにてクライアント様と候補者様側の両方の情報を保有しておりますので、質を担保しスピーディーに推薦致します。

  2. 多言語対応

    長期海外留学経験者や、海外現地企業勤務・外資系出身者が両面型コンサルタントとして動きますので、日・英での対応が可能です。日々の連絡や日本語・英語チェック、英文JD等の対応も円滑に進められます。

  3. 多様な施策で母集団形成を実施

    一本釣りのご推薦の他、応募検討層に対してクライアント様オフィス内にて採用セミナーを実施し直接的に魅力を伝える企画を数多く実施しております。他、取材により貴社の魅力を充分に引き出したコンテンツ記事活用によるアピール等、多様なアプローチで母集団を形成いたします。

  4. 採用・人事業務代行(RPO/HRO)

    臨機応変且つ、スピーディーに採用を進めるため、採用業務を常駐・リモート等で請け負うことも可能です。その他、当社グループを活かした社内文書の英語化支援、ビジョンワークショップ等の研修、更に外国籍人材向け日本語研修等のサービスもご提案可能です。

提供サービス一覧

効果的な求人情報の編集サービス、多数の求職者からお客様の求める人材を絞り込むスカウト代行サービス、
更に一次面接代行サービスなどご多忙な人事担当者様に代わり、弊社バイリンガルスタッフが対応いたします。 (日、英、中国語対応)
*採用に至るまで費用が発生しない成果報酬型サービスもございます。

求人広告代行サービス

社名公開・非公開問わず貴社のご希望に合わせて求人票を作成し、Daijob.com等のDaijob運営の転職求人サイトへ貴社のポジションを掲載掲いたします。応募者管理を代行を行い、貴社の求める候補者を探して参ります。

スカウト代行サービス

貴社に代わって採用要件を満たす人材をDaijob.com及び独自人材データベースからスカウトいたします。

採用代行業務、採用プロセスのアウトソーシング

採用に係る広告、スカウト、応募者管理、面談、条件交渉など多岐にわたってアウトソーシングを完全成功報酬型で承ります。

対応する専門分野

  • IT・WEB系
    大手からスタートアップまでIT関連企業に幅広く対応。先端技術分野など国内で不足しているスペシャリストや、モバイルゲームのローカライザーなど多岐にわたるIT・WEB領域の人材を幅広く紹介しています。
  • 家電メーカー系
    グローバル展開を強めるメーカーからのご依頼が多くなっています。
    同業界内での転職希望者が多く、スタッフレベルのセールス人材を中心に紹介しています。
  • マスコミ・広告代理店系
    最近ではオンライン配信会社に代表される日本進出企業を中心に支援しています。
    スタッフレベルのBtoBセールス人材、マーケティング人材を中心に紹介しています。
  • ホテル・旅行系
    外資系ホテルを中心に、急増する訪日観光客に対応するための接客スタッフの大量採用や、自社内のIT化を進めるための人材ニーズにも多く対応しています。
  • 消費財系
    チケット手配をはじめとしたオンラインサービスの浸透に伴い、IT関連人材の紹介が多くなっています。
  • 教育系
    オンライン英会話サービスの人気は英語講師の不足を招いていますが、Daijob.comにはALTなどに代表される来日外国人が豊富なため質や量にこだわった採用にも対応しています。

サービスの流れ

ご登録
要望ヒアリング
人材提案
面談・内定・入社
入社後フォロー
  • Daijob AGENTの人材コンサルティングの特徴
    Daijob AGENTの人材コンサルティングの特徴
    バイリンガル人材やグローバル人材の採用手法や・採用後の定着までのフォローなど、採用における様々な不安や悩みについてご相談可能です。

よくある質問

DaijobAGENTの強みは何ですか?
バイリンガル即戦力人材のご紹介、並びに採用企画に応じた母集団形成が強みです。
グローバル人材登録者数No.1の「Daijob.com」をフルに活用し、人材提案を行います。オウンドメディアと求職者DBを保有しているという強みを最大限に活かした人材採用サポートを行っており、バイリンガル人材の採用活動においてユニークかつ豊富な人材を紹介可能という点が最大の強みとなっています。
短期間で大量採用をしたいのですが、採用方法を含めたご提案とご対応は可能でしょうか?
採用戦略からのご提案が可能です。
企業のポジション数やスケジューリングに合わせた、企画型のご提案が可能です。例えば、採用企業様だけに向けた採用セミナーの開催や、キャリフェアイベントの代行出展、オンラインでのプロモーション等により母集団形成を行い、人材紹介スキームに合わせてご提案いたします。
要件の打ち合わせは、リモートも可能ですか?
可能です。
東京近郊の会社様であれば、弊社担当が貴社へ伺わせていただきます。貴社の魅力等を知るために、できれば直接お会いして打ち合わせをさせていただきたいですが、東京近郊以外やその他制約がある場合には、SKYPEや電話で打ち合わせの対応もさせていただいております。
紹介で発生する費用は、どれくらいですか?
採用成功時(オファーレター締結)に、採用者の決定理論年収(ベース年収+年間賞与)の35%分の金額を紹介手数料としていただきます。ただし、貴社の採用規模&要件により柔軟に相談させていただくこともございます。是非お問い合わせくださいませ。
日本語ネイティブの方も、紹介してくれますか?
弊社の「Daijob.com」の人材DBの80%がビジネスレベル以上の日本語レベルを持っており、60%が日本語国籍の候補者となります。その人材DBを活かしたDaijobAGENTはあらゆる国籍の候補者を紹介可能であり、日本語ネイティブの方の紹介実績割合も高いです。
貴社ではどのような方法で、候補者を募集するのですか?
「Daijob.com」及びその他独自DBからのスカウトに始まり、メルマガ、CRM、「Daijob.com」でのポジション掲載等で人材募集をしております。「Daijob.com」のメディアパワーを活かした人材募集・提案を行うことを得意としております。
RPO(Recruitment Process Optimization)サービスは、対応可能していませんか?
対応可能です。
弊社では2018年よりRPOもサービスを開始しております。会社のニーズ・採用ボリュームに合わせて提供させていただきます。対応方法としても、オンサイト、インハウスどちらでも対応が可能です。特に保有サイト「Daijob.com」を活用いたしますので、費用対効果も当社にアドバンテージがございます。
外国籍の方で日本語が話せる方を紹介してくれますか?
特に外国籍エンジニアに強みがあります。
「Daijob.com」の人材DBにおいて外国籍の方の7割超えが、日本語ビジネスレベル以上となります。エンジニア、マーケッター、バックオフィス等あらゆる職種において日本語レベルの高い国籍の方を紹介させていただくことができます。
どのような業界・職種の人材紹介が得意ですか?
IT・WEB業界、サービス業界、消費財業界を最も得意としております。
また職種としては営業、マーケティング(特にデジタル領域)、WEB&オープン系エンジニア、データ分析系、インフラ系エンジニア、ヘルプデスク、カスタマサポート、秘書、事務等を得意としております。
両面型又は片面型どちらのスタイルの人材紹介ですか?
弊社は基本的に両面型で人材紹介サービスを行っております。弊社にはコンサルタントとリソーサーという2種類のメンバーがおります。コンサルントは会社と候補者の双方を担当し、リソーサーは候補者のみ担当します。その為、貴社の窓口は担当コンサルタントが責任を持って担当させていただくため、コミュニケーションロスやミスマッチを防ぎます。
英語での対応を行っていただけますか?
対応可能です。
弊社のコンサルタント及びリソーサーは基本的にバイリンガルですので、日本語、英語、中国語での対応が可能となります。(貴社業種によっては対応不可能な言語もございます。)
募集ポジションの要件がまだ定まっておりませんが、相談可能ですか?
相談可能です。
募集ポジションの要件を決定するにあたり、ポジション名、事業内容、業務内容、想定年収レンジ等について色々と考慮することが多いと思います。DaijobAGENTでは「Daijob.com」での登録求職者や募集ポジションのトレンド・市場感等を考慮した募集ポジションの要件明確化からサポートをさせていただいております。
求人票を作成していませんが、大丈夫ですか?
問題ございません。
貴社事業内容、業務内容、必要となるスキル等のヒアリング後、弊社側で求人票の用意をさせていただきます。候補者の募集は、求人票の書き方1つで大きく変わります。DaijobAGENTでは「Daijob.com」のメディアボリュームから得た求人票作成ノウハウを多く保有しており、それらを活用して応募者数を最大化するための求人票の作成をサポートさせていただきます。
サービス利用のために、弊社で準備するものはありますか?
当社発行の「人材紹介サービス利用申込書」のご提出をお願いしております。その他、求職者募集のための必要情報(求人・福利厚生情報等)等もご提供をいただく場合もございます。
人材紹介の契約書は、弊社規定のフォーマットで締結可能でしょうか?
日本語・英語共に締結可能です。
その際は、ご相談ください。
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